Dla kogo przeznaczony jest urlop uzupełniający?
Urlop uzupełniający to forma urlopu, który przysługuje pracownikowi zatrudnionemu na niepełnym etacie, który osiągnął określony wymiar czasu pracy w ciągu danego okresu rozliczeniowego.
Urlop ten jest uregulowany w Kodeksie pracy i wynosi maksymalnie połowę wymiaru urlopu wypoczynkowego, czyli w przypadku, gdy pracownik ma 10 dni urlopu wypoczynkowego, to urlop uzupełniający może wynosić maksymalnie 5 dni.
Urlop uzupełniający może być udzielony w jednym ciągu lub w częściach, ale łącznie nie może przekroczyć połowy wymiaru urlopu wypoczynkowego. Urlop uzupełniający nie może być wymieniony na inne świadczenia pieniężne.
Chcesz założyć działalność?! Zapraszamy do kontaktu z naszymi biurami!
Wirtualne Biuro Kraków – Coworking Centrum
Wirtualne Biuro Kraków – Coworking Rynek 28
Wirtualne Biuro Wrocław – Coworking Centrum
Wirtualne Biuro Poznań – Clockwork
Komu przysługuje urlop uzupełniający?
Urlop uzupełniający przysługuje pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę na czas nieokreślony, który osiągnął 55 lat i ma co najmniej 15 lat stażu pracy. Pracownikowi temu przysługuje 4 dni urlopu uzupełniającego w roku kalendarzowym, ale może być on wydłużony w zależności od ustaleń w zakresie prawa pracy, prawa zakładowego lub umowy zbiorowej.
Jak się o niego ubiegać?
Urlop uzupełniający to rodzaj urlopu, który przysługuje pracownikom zatrudnionym na niepełny etat, którzy pracują krócej niż pełny etat, ale dłużej niż połowę etatu.
Aby ubiegać się o urlop uzupełniający, pracownik powinien złożyć wniosek do pracodawcy. Wniosek powinien zawierać prośbę o przyznanie urlopu uzupełniającego oraz określenie terminu i liczby dni, na jakie pracownik chce skorzystać z tego urlopu.
Pracodawca ma obowiązek rozpatrzyć wniosek pracownika i udzielić mu odpowiedzi w ciągu 14 dni od jego złożenia. Jeśli pracodawca nie udzieli odpowiedzi w tym terminie, wniosek uważa się za zaakceptowany, a pracownik ma prawo skorzystać z urlopu uzupełniającego w wybranym przez siebie terminie.